Trong thời buổi ngành mình thất nghiệm nhiều, em thấy một thông tin hay, copy lên đây hầu các bác các mợ
Những hồ sơ xin việc mà nhà Tuyển dụng sẽ “phớt lờ”
- Chuyển nhiều công ty trong một thời gian ngắn: Nhảy từ công việc này sang công việc khác trong một thời gian ngắn là dấu hiệu dễ thấy của một hồ sơ không đạt chuẩn.
- Dùng quá nhiều từ “Chiến lược” trong hồ sơ: Việc nêu bật các thành tích trong công việc của ứng viên dễ gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng khi chọn lọc hồ sơ. Tuy nhiên, cần lưu ý những hồ sơ được “đánh bóng” bằng quá nhiều từ “chiến lược”. Người “làm ít nói nhiều” sẽ không mang lại hiệu quả trong công việc cho doanh nghiệp. Việc “đánh bóng” không chỉ thể hiện sự thiếu năng lực của ứng viên mà còn báo hiệu nguy cơ về một nhân viên không thật thà trong tổ chức của bạn.
- Mặc định mình là “chuyên gia”: Nếu thực sự ứng viên là một “chuyên gia” như họ nhận thấy, chắc chắn họ sẽ không phải đi tìm việc mà công việc sẽ tự tìm đến họ. Không phải rải đơn xin việc.
- Hồ sơ xin việc không nêu bật thành quả: Một hồ sơ xin việc (CV) chỉ nêu lên được những chức vụ họ đảm nhiệm mà không nêu lên được những việc người đó làm đã mang lại thành quả gì cho công ty, hoặc họ đã học được gì qua những công việc đó.
- Hồ sơ có lỗi chính tả hoặc lỗi hành văn: người có bằng cấp, có chuyên môn và kinh nghiệm mà sai lỗi chính tả hoặc lỗi hành văn
- Hồ sơ như nhật ký hằng ngày của ứng viên: Hồ sơ chỉ là sự liệt kê tràn lan những gì ứng viên đã làm trong thời gian qua.
