Kết quả tìm kiếm

V cũng chẳng muốn thay nhân viên cốt cán đâu. Làm không được việc thì họ tự nghỉ thôi Môi trường V, làm được việc hay không chỉ 3-6 tháng là biết liền.

Bám theo chủ đề của thớt - năng suất hiệu quả lao động - cảm nhận Vin mua chất xám cực hay, vì người mới luôn đóng góp 90-100% các ý kiến, kỹ năng trong thời gian Propation (từ 3-6 tháng), khi đã "hết bài tẩy" thì cho nghỉ . Nhưng các ông chủ khác không thể đua theo được vì không mấy người ở...

@hoailinh thông thường mô hình là anh V hoặc lính trực tiếp anh V sẽ tuyển một big guy. Big guy này khi được chiêu dụ sẽ được đánh trúng điểm họ muốn: có người là tiền nhưng có người chỉ thích make some dent in the history. Big guy đó sẽ có 1 budget phủ phê chỉ để thoả mãn một target anh V đề ra...

@hoahuynh2502 - mình ngang qua vô tình thấy chuyện về V thì chỉ lạm bàn về V thôi - chuyện về V khi nào cũng hấp dẫn.... y như sách giáo khoa về kinh doanh đối nhân xử thế vậy. Mình có ông anh, cũng làm kha khá cho V, lương nghe bảo cỡ 200, tất nhiên là đẳng cấp cao. Làm được vài tháng ông ý...

Mình không dám bàn rộng, mình chỉ co hẹp về V thôi Lương nhân 3 công việc nhân 4. Ko phải vì cực mà vì không kiếm ra được người. Lý do rất đơn giản style của anh V là cột hết 1 group vào 1 trái bom, bật công tắc thời gian và cho cả đám chạy. Giải quyết được thưởng cho 1 đống setup lại 1 team...