Công ty đang triển khai nhiều, lớn có bé có, trong đó có dự án lớn. Công ty đã từng có dự án lớn rồi, nay triển khai tiếp dự án lớn mới để vưỡn tiếp tục duy trì level. Nhân sự chủ chốt thì mong muốn tụt xuống, không thích ở level hiện nay gió bão nhiều quá.
Các dự ớn nhỏ thì triển khai nhanh và có thể đo đếm được lợi nhuận ngắn hạn trong trước mắt nhưng không duy trì được thương hiệu. Dự án lớn thì hiệu quả hiện nay chưa đo đếm được cho thời gian triển khai kéo dài, nhưng nếu đang trong quá trình triển khai dự án lớn gặp trở ngại thì các dự ớn nhỏ cũng bị vạ lây nhất định.
Nếu chấp nhận cho dự án lớn treo một vài năm năm thì thiệt hại kinh tế thì chỉ vài dự án nhỏ đủ sức bù đắp, nhưng cái đau đầu là dễ đứt bóng thương hiệu. HĐQT và GĐ quyết vẫn làm dự ớn lớn, nhưng các nhân sự chủ bị ép theo nhưng không còn nhiệt huyết.
Mong mọi người chia sẻ cho cả 2 góc luôn: góc HĐQT và GĐ , và góc nhân sự chủ chốt.
Các dự ớn nhỏ thì triển khai nhanh và có thể đo đếm được lợi nhuận ngắn hạn trong trước mắt nhưng không duy trì được thương hiệu. Dự án lớn thì hiệu quả hiện nay chưa đo đếm được cho thời gian triển khai kéo dài, nhưng nếu đang trong quá trình triển khai dự án lớn gặp trở ngại thì các dự ớn nhỏ cũng bị vạ lây nhất định.
Nếu chấp nhận cho dự án lớn treo một vài năm năm thì thiệt hại kinh tế thì chỉ vài dự án nhỏ đủ sức bù đắp, nhưng cái đau đầu là dễ đứt bóng thương hiệu. HĐQT và GĐ quyết vẫn làm dự ớn lớn, nhưng các nhân sự chủ bị ép theo nhưng không còn nhiệt huyết.
Mong mọi người chia sẻ cho cả 2 góc luôn: góc HĐQT và GĐ , và góc nhân sự chủ chốt.
