Quy định không được làm cho đối thủ cạnh tranh sau khi nghỉ việc (nếu có) là quy định trái pháp luật (tại thời điểm hiện nay). Theo quy định, khi HĐLĐ chấm dứt thì quyền và nghĩa vụ của hai bên cũng chấm dứt luôn, có quyền làm việc cho bất kỳ NSDLĐ nào mà pháp luật không cấm…. thậm chí, ngay tại thời điểm hiện tại (thời điểm HĐLĐ đã ký với công ty vẫn còn hiệu lực), bạn vẫn có quyền ký thêm một hoặc nhiều HĐLĐ với NSDLĐ khác, miễn là bảo đảm được việc thực hiện đầy đủ các điều khoản trong hợp đồng đã giao kết. Ở đây em cũng không đề cập đến chuyện công ty sẽ có chính sách tài chính thích ứng để em không làm cho đối thủ.
Ở đây em chỉ bàn đến chuyện thể hiện cái gọi là đạo đức nghề nghiệp, thuộc phạm trù đạo đức, hiện tại chỗ em đang làm mức lương được trả đúng với năng lực, đúng với thị trường, khổ nổi em nắm mấy cái thông tin cũng hơi nhạy cảm và cũng làm việc gần chục năm rồi
Vấn đề ở chỗ các công ty đối địch sẵn sàng trả lương cao hơn rất nhiều, phúc lợi cũng tốt hơn rất nhiều. Em biết sang đó thì các công ty đối thủ cũng chỉ mong khai thác cái em đang có. Nếu như vậy thì coi như ra đi nhưng quay về phá công ty cũ.
Ở đây em chỉ bàn đến chuyện thể hiện cái gọi là đạo đức nghề nghiệp, thuộc phạm trù đạo đức, hiện tại chỗ em đang làm mức lương được trả đúng với năng lực, đúng với thị trường, khổ nổi em nắm mấy cái thông tin cũng hơi nhạy cảm và cũng làm việc gần chục năm rồi
Vấn đề ở chỗ các công ty đối địch sẵn sàng trả lương cao hơn rất nhiều, phúc lợi cũng tốt hơn rất nhiều. Em biết sang đó thì các công ty đối thủ cũng chỉ mong khai thác cái em đang có. Nếu như vậy thì coi như ra đi nhưng quay về phá công ty cũ.