Chả có cái HĐLĐ nào cao hơn Luật LĐ, nên cho dù vẽ vời thêm đk này đk kia thì nó vẫn chỉ là hù hoặc dằn mặt trước các anh chị hơi yếu bóng vía. Ví dụ thêm đk chấm dứt HĐLĐ kiểu như Employer có quyền chấm dứt HĐLĐ. (indefinite) nếu báo trước 60 ngày. Ok, thử áp dụng xem, nếu bị employee kiện thì...