Mạng xã hội nội bộ doanh nghiệp

MoLang

Chiềng làng chiềng nước
Thành viên BQT
20/4/13
144
37
Một số doanh nghiệp đã có triển khai những mạng Extranet (mạng thông tin nội bộ) lên, qua đó cho phép truyền thông nội bộ một cách dễ dàng hơn, tuy nhiên đây chỉ là việc truyền thông một chiều chứ chưa có sự tham gia tương tác của toàn bộ hệ thống thành viên trong các doanh nghiệp. Việc này cũng đã tạo nên một làn sóng Extranet trong một khoảng thời gian không ngắn, cùng với việc hàng loạt các mạng xã hội (public) như facebook, twitter, ... giúp cho việc hình thành nên khái niệm Mạng xã hội nội bộ doanh nghiệp trong vài năm vừa qua trở nên gần gũi và cấp thiết hơn.

Điển hình các công ty nhỏ như Nikon Instruments cho tới các doanh nghiệp lớn như Dell bắt đầu sử dụng mạng xã hội trong công việc. Một trong những nhà cung cấp mạng nội bộ doanh nghiệp lớn nhất là Salesforce, công ty phần mềm doanh nghiệp trực tuyến tại San Francisco. Công ty này cho biết 80.000 công ty đang sử dụng mạng xã hội doanh nghiệp Chatter của họ, tăng lên so với 10.000 vào năm ngoái. Công ty Yammer mới thành lập tại San Francisco lại cho biết một năm trước họ có 80.000 khách hàng và trong năm nay đã tăng lên 100.000.Để có thể rõ hơn, chúng ta hãy bắt đầu với mô hình, cấu trúc của một platform về mạng xã hội nội bộ, và việc truyền thông nội bộ sẽ thay đổi như thế nào với những công cụ này.

Luồng thông tin, thảo luận – Sự phân cấp
mangxahoinoibo1.png

Đối với hầu hết mỗi chúng ta, việc phân cấp trong các doanh nghiệp không phải là một khái niệm mới. Trên cùng của mỗi doanh nghiệp là Chủ tịch hoặc CEO, là người nhận báo cáo của các Phó chủ tịch phụ trách, và cấp dưới hơn nữa là các giám đốc bộ phận báo cáo lên cho các Phó chủ tịch này. Và thực tế trong những dạng mô hình này, người biết rộng nhất các hoạt động của doanh nghiệp là các cấp C*O, các Phó chủ tịch và dần xuống dưới, tuy nhiên cũng theo thứ tự này, việc nắm sâu trong các hoạt động của doanh nghiệp lại là ngược lại. Khi bạn càng tiến sâu lên các cấp quản lý, bạn càng biết rộng ra và việc nắm sâu các hoạt động giảm dần theo thứ tự.
Thường thì việc truyền thông cũng sẽ theo thứ tự như trên sơ đồ, mỗi cấp bậc sẽ thưởng chỉ truyền thông xuống ngay lớp phía dưới, và thông tin phản hồi ngược lên cũng sẽ theo thứ tự từ dưới lên qua từng cấp bậc.
mangxahoinoibo2.png

Việc thông tin qua quá nhiều cấp để lên đến người quyết định thường gây ra sự che dấu, hay sẽ bị sót những thông tin quan trọng trong việc xử lý tình huống. Và thông thường người đứng đầu gần như không biết những việc đang xảy ra ngay tại thời điểm khởi đầu, mà có một sự trễ thời gian khá lớn.Việc thông tin từ dưới lên qua các "bộ lọc" là các cấp quản lý có ưu điểm là người trên cùng sẽ có cái nhìn tổng thể, trong khi không cần biết những việc chi tiết hay hoạt động ở phía cấp dưới. Tuy nhiên mô hình này cũng có tác dụng phụ của nó: khi qua các "bộ lọc" này, những thông tin "xấu" hay những thông tin "không tốt cho bộ lọc" sẽ được ẩn đi, hay những thông tin tốt, thành công của cả tập thể được chuyển thành "sự thành công cá nhân". Việc này tồn tại trong hầu hết các doanh nghiệp.



Mô hình quản lý kiểu mới
mangxahoinoibo3.png

Khái niệm Mạng xã hội nội bộ doanh nghiệp (Enterprise Social Network) ra đời đã mang lại một luồng gió mới và một sự trải nghiệm tuyệt vời cho các doanh nghiệp triển khai nó. Khi áp dụng, nó cho phép các nhân viên cấp thấp nhất cũng có thể nhận được những thông tin, thông báo hay việc thực thi hành động của các cấp lãnh đạo cáo nhất từ CEO đến các Phó chủ tịch, giám đốc bộ phận. Cho phép cả doanh nghiệp có được cái nhìn rõ hơn về những hoạt động của các nhóm khác, hay toàn bộ doanh nghiệp mà không phụ thuộc vào cấp lãnh đạo trực tiếp. Hay nói cách khác, các cấp quản lý từ trên xuống dưới được nhìn thấy toàn bộ các hoạt động nội tại trong doanh nghiệp, điều này sẽ làm khó khăn hơn cho những người muốn che dấu những sai lầm, và sẽ làm cho toàn bộ mọi người có những phấn đấu rõ hơn, quyết liệt hơn để có những thành công cá nhân.Điều thực sự thay đổi trong hai mô hình quản lý là vai trò của các cấp quản lý trung cấp của các doanh nghiệp, nhưng thường thì không có ai nhắc đến hay chuẩn bị cho họ tiếp cận những thay đổi này. Nếu chúng ta không chỉ ra những thay đổi này, hay không buộc họ tham gia trong toàn bộ việc triển khai, thì chính nhóm người này (thường có quyền lực trực tiếp khá lớn) sẽ tìm cách lấy lại quyền lực bằng nhiều thủ đoạn, chiến thuật cá nhân và sẽ ảnh hưởng đến sự thành công của chính doanh nghiệp.Nói cách khác, chúng ta sẽ phải tích cực giúp đỡ, huấn luyện và hiểu rõ bộ phận quản lý trung cấp, nhằm hiểu và nâng cao vai trò cá nhân của họ và đồng thời chỉ rõ những lợi ích của họ trong việc mang lại một công cụ công nghệ truyền thông mạnh, lúc đó bạn sẽ có được những thành công nhất định trong việc triển khai mô hình quản lý mới do tận dụng được sự hiểu biết rộng và sát của họ.Mô hình này mang lại khả năng phân phát thông tin rộng hơn, và tiếp cận hiệu quả hơn. Sẽ tuyệt vời hơn cho việc quản lý khi khen một cấp nào đó trên Mạng xã hội nội bộ, và toàn bộ mọi nhân viên đều được biết thông tin này. Các cá nhân sẽ cố gắng hết mình để được "một lần tuyên dương" trên toàn công ty.

Công cụ phù hợp – The right tool for the right job

Mặc dù việc minh bạch hoá toàn bộ thông tin là tốt, tuy nhiên không phải vấn đề gì cũng có thể công khai hoá trong Mạng xã hội nội bộ doanh nghiệp. Những chỉ trích cá nhân, lợi nhuận, doanh thu hay những vấn đề nhạy cảm đều phải được giữ trong những kênh kín và được bảo vệ. Điều dễ nhận ra là, bạn có thể tự đặt câu hỏi : "Liệu vấn đề này có cần phải giữ kín khôgn". Nếu là không, bạn có thể đăng công khai trên Mạng nội bộ của mình và tag (đánh dấu) những người mà bạn tin rằng cần và có hứng thú. Bạn chắc chắn sẽ ngạc nhiên khi nhận ra những tác động của việc này và sẽ thấy ngạc nhiên khi các luồng thảo luận sẽ dẫn bạn đến những kết quả bất ngờ. Nếu là cần giữ kín, bạn sẽ đăng trong "khu vực bảo vệ" và tag (đánh dấu) những người bạn cần thông báo.Bằng việc hiểu rõ các thành phần trong một Mạng xã hội nội bộ doanh nghiệp, bạn sẽ có khả năng ứng dụng mô hình quản lý mới này và tiếp cận được chính xác các cấp trong doanh nghiệp của mình một cách tối ưu nhất, và là công cụ tuyệt vời để kích thích khả năng phát triển của mỗi cá nhân nhằm mang lại thành công của doanh nghiệp.
Một vài gợi ý cho việc chọn công cụ :
- Online, hỗ trợ truy cập bảo mật SSL, VPN. Hỗ trợ truy cập trên các thiết bị di động.
- Hỗ trợ cơ chế thiết lập nhiều kênh thông tin, có cơ chế private cho các kênh này
- Hỗ trợ các tính năng cơ bản của mạng xã hội như tag, mentioning (@), hashtag (#), channel
- Cung cấp khả năng tương tác hai chiều, như like, comment vào feed, ....
- Hỗ trợ việc tải media, ảnh, video hay các dạng tài nguyên truyền thông khác
- Nâng cao khả năng cá nhân hoá, thiết lập profile.
- Có khả năng truyền thông tin ra ngoài (public) thông qua các mạng xã hội (facebook, twitter,...) khi có nhu cầu
- Cung cấp khả năng giao tiếp theo thời gian thực
(Nguồn Tổng hợp)
 
Sửa lần cuối:

linhdannguyen

Thành viên cơ bản
6/11/14
34
8
Quá tuyệt vời, Google+ khai tử mảng cá nhân, nhưng phát triển mảng cho doanh nghiệp
Mời xem tin
..........
Trong vòng 10 tháng tới, Google sẽ cho đóng dịch vụ xã hội Google Plus phiên bản dành cho người tiêu dùng.
Công ty Google đã công bố thông báo chính thức trên blog ngày 8/10. Quyết định trên được đưa ra ngay sau khi báo Wall Street Journal đăng thông tin có một lỗ hổng an ninh được phát hiện vào tháng 3 để lộ thông tin cá nhân của 500.000 người.
Điều đáng nói ở đây là Google đã chọn cách không tiết lộ về vấn đề này. Không những vậy, Giám đốc điều hành Google là ông Sundar Pichai cũng được thông báo về việc không được nói cho bất kỳ ai, mà theo báo cáo của WSJ là do lo ngại làm vậy sẽ thu hút sự giám sát và gây tổn hại đến danh tiếng của Google.
Google cho biết Google+ hiện có lượng người sử dụng khá thấp, với 90% người sử dụng Google+ ghé thăm trang chưa đầy 5 giây. Tuy nhiên, công ty vẫn có kế hoạch giữ dịch vụ này cho khách hàng doanh nghiệp để giữ liên lạc với các đối tác, nhân viên. Những tính năng mới sẽ được tích hợp để phục vụ cho mục đích đó.
 

thuanpham

Thành viên cơ bản
10/7/13
146
8
Như vậy thì dùng Gmail quá an toàn rồi, các doanh nghiệp sẽ tích cực dùng Gsuite
.....
Bên cạnh việc “khai tử” Google+, Google thông báo những phần điều chỉnh thông tin cá nhân mới cho các dịch vụ khác của công ty này. Sự thay đổi trong giao diện lập trình ứng dụng (API) sẽ hạn chế việc người lập ứng dụng tiếp cận thông tin trên các thiết bị Android và Gmail. Những người phát triển ứng dụng sẽ không còn nhận được lưu trữ cuộc gọi, tin nhắn trên các thiết bị Android cũng như những dữ liệu tương tác sẽ không khả dụng trên hệ thống API Liên lạc của Android.
Đối với Gmail, Google đang cập nhật Chính sách Thông tin người sử dụng với phiên bản người tiêu dùng. Sự thay đổi này sẽ hạn chế các ứng dụng tiếp cận thông tin người sử dụng.
Bất kỳ bên phát triển ứng dụng nào có quyền tiếp cận thông tin đều sẽ phải trải qua các cuộc đánh giá an ninh và thống nhất những quy định mới về việc tiếp cận dữ liệu, ví dụ như không được chuyển hay bán dữ liệu khách hàng vì mục đích quảng cáo, nghiên cứu thị trường…

https://m.bizlive.vn/noi-dung-so/go...-mang-xa-hoi-lam-ro-ri-thong-tin-3474334.html
 
Người dùng Việt hầu hết dùng Windows , việc cài đặt Gsuite cũng hay nhưng sẽ có thêm nhiều bất tiện vì người dùng phải đăng nhập nhiều lần. Nếu đã trả phí thì dùng Office 365 cho tiện luôn, hãy đọc bài

Office 365 nâng cấp thêm các tính năng hỗ trợ làm việc nhóm

1.Cho phép đồng tác giả trong Excel:
“Giờ đây mọi người có thể làm cùng một lúc với nhau trên những trang tính trong SharePoint Online, OneDrive hoặc OneDrive for Business”- phó Chủ tịch bộ phận Office của Microsoft, Kirk Koenigsbauer, thông báo trên bài blog mới nhất của mình. “Với chức năng đồng tác giả của Excel, bạn sẽ thấy thật dễ dàng để có thể xem được ai đang làm cùng với bạn và những gì họ thay đổi khi làm việc.

2. Môi trường học tập tiện ích hơn với Teams:
Microsoft Teams một ứng dụng hỗ trợ công việc, giúp sắp xếp, phân công và quản lý các dự án, chia sẻ dữ liệu và tiến hành các buổi họp nhóm. Tính năng mới được dựng sẵn trong Office 365 giúp kiến tạo nền tảng hội thoại tối ưu, xây dựng một không gian làm việc tiên tiến và tập trung, nâng cao hơn hiệu quả làm việc nhóm. Microsoft Teams sẽ đưa toàn bộ thành viên, mọi cuộc hội thoại, những nội dung và các công cụ… mà các nhóm làm việc cần có vào không gian chung, giúp mọi công việc có thể được giải quyết theo cách ưu việt hơn, dễ dàng cộng tác và xử ký hiệu quả.

3. Profile của các địa chỉ liên lạc sẵn có đầy đủ hơn nhờ Outlook:

4. Yammer- mạng xã hội private của Microsoft giúp quản lí tổ chức hiệu quả hơn:
Mạng xã hội Yammer là một trong những ứng dụng của Microsoft. Tuy không thực sự nổi tiếng ở Việt Nam,Yammer được đánh giá cao bởi sự riêng tư, bảo mật tuyệt đối cho tổ chức, doanh nghiệp của mình. VớiYammer, bạn có thể bảo mật sự cộng tác giữa các phòng ban cũng như khu vực địa lý. Chỉ những người có địa chỉ email được xác nhận bởi công ty mới có thể gia nhập mạng lưới tổ chức và kết nối.
Ứng dụng này đã vừa được thiết kế lại cho iPad, thêm vào tính năng đăng nhập tự động và thanh tra cứu chung. Admin của trang giờ có thể vào xem báo cáo hoạt động trên Yammer, từ đó biết được các hội nhóm nằm trong tổ chức và các số liệu quan trọng khác.

Yammer sẽ Kết nối và gắn kết toàn bộ tổ chức của bạn - Tích hợp liền mạch để có kết quả tốt hơn

Là một phần của Office 365, Yammer giúp bạn dễ dàng chia sẻ, tạo và chỉnh sửa nội dung ngay trên ứng dụng. Nhóm nào cũng nhận được một tập hợp tài nguyên chung để quản lý tài liệu, thể hiện nội dung, chia sẻ ghi chú và sắp xếp trách nhiệm. Thông tin từ Microsoft Graph củng cố khả năng tìm kiếm mọi người, tệp, nhóm và cuộc hội thoại. Dễ dàng tích hợp Yammer trên các site và phương thức truyền phát video để duy trì cuộc hội thoại khi bạn di chuyển giữa các trải nghiệm.
 

VIETFAIR

Thành viên cơ bản
7/6/16
4
0
ACE nào có thể nghiên cứu qua cái này,



hoặc cái này



Ít tiền thì nhảy qua đây


 
Lý thuyết thì sử dụng mạng xã hội nội bộ, tạo ra một cộng đồng trực tuyến nội bộ để tăng cường gắn kết nhân viên, tối đa hóa sự tham gia của nhân viên trong tổ chức và thúc đẩy văn hóa hòa nhập hơn, nơi nhân viên được khuyến khích trình bày quan điểm của họ, tạo điều kiện cho giao tiếp của nhân viên một cách có tổ chức hơn.

Nhưng vấn đề là ở chỗ tìm kiếm một nền tảng mạng xã hội nội bộ mang lại cho các công ty nhiều quyền riêng tư hơn, các công ty có thể có được quyền đảm bảo rằng các trao đổi trực tuyến của họ được an toàn vì họ có tùy chọn hạn chế quyền truy cập vào những người có thông tin bảo mật ... có vẻ không dễ.

ChanhNghiaGroup cũng đang tìm kiếm