Mong muốn thảo luận tất tần tật về vấn đề khoán việc trong ngành xây dựng, tất tần tật mọi hoạt động xây dựng | CỘNG ĐỒNG XÂY DỰNG

Mong muốn thảo luận tất tần tật về vấn đề khoán việc trong ngành xây dựng, tất tần tật mọi hoạt động xây dựng

Bá cáo mọi người là trong quá trình hoạt động xây dựng, từ tư vấn thiết kế đến tư vấn giám sát, tư vấn quản lý dự án và thi công xây lắp công trình thì hình thức khoán việc có nhiều ưu điểm cũng như nhược điểm. Trước đây hình thức khoán việc đã "chôn vùi" một loạt công ty nguồn gốc nhà nước có tên tuổi, nhưng hiện nay những công ty này sau khi cổ phần hóa vẫn lựa chọn hình thức khoán việc. Do vậy mở thớt này mong muốn mọi người có tham gia thảo luận

Về lý thuyết chung, cung cấp mọi người tóm lược "nội dung của công tác khoán trong các doanh nghiệp xây dựng" theo file đính kèm dưới đây
hoặc có thể truy cập website

nhưng các nội dung trên chỉ phù hợp với xây lắp

với tư vấn ăn theo % hoàn thành công trình như giám sát, quản lý dự án .... thì đã là phức tạp rồi,
nhưng với tư vấn thiết kế , tư vấn lập dự án, tư vấn lập quy hoạch cho các dự án sử dụng ngân sách nhà nước theo chia sẻ của các đồng nghiệp là một vấn đề nan giải

Dĩ nhiên như tiêu đề của thớt là muốn bàn tất tần tật mọi lĩnh vực

Ví dụ như bên xây lắp phần thô, bên mình nhận thấy giao khoán gia công cốt thép nên đi liền giao khoán lắp dựng ván khuôn, khoán điện nước thì nên khoán luôn đi đường ống máy lạnh âm tường ...
 

tomold

Thành viên cơ bản
6/4/16
9
2
Riêng cá nhân mình thì khoán phần lớn công việc, khoán nhân công cho đám quân họ làm nhanh gọn, công nhận đám công nhân làm khoán nhanh ghê, nhiều người cày từ 7h sáng đến 12h đêm, không hiểu sức ngời hay trâu bò
- chỉ có đám điện nước họ làm hơi lâu tí, thường thì tại họ nhận nhiều quá
- chứ còn làm trả lương ngày, ngồi canh nó thì nhúc nhích, chỉ cần sểnh mắt là ngồi hút thuốc, uống cafe, ngồi tán dóc lỗ sặc máu,
- nên mình khoán hết, trừ phần bê tông cốt thép thép không khoán, còn xây tô, lót gạch,sơn nước,điện nước khoán cho khỏe -
- phần bê tông cốt thép không khoán vì phải kiểm soát chất lượng, nhưng có tính toán định biên để thưởng - ví dụ như làm nhanh hơn thì thưởng, nhưng chỉ được nhận thưởng sau khi đổ bê tông (không bao gồm tiền bồi dưỡng thêm theo từng sàn)
Hóng hớt mọi người chia sẻ thêm
 
  • Like
Reactions: MoLang
  • Like
Reactions: thuynbtq

thuynbtq

Thành viên cơ bản
22/7/19
4
5
45
Bên mình đang đau đầu cơ chế lương khoán - trả lương theo kết quả lao động, nhưng sản phẩm "bị lỗi" làm đi làm lại nhiều lần, kết quả là người lao động không đồng ý nhận lương theo cơ chế khoán.
Giờ đang muốn tách làm 3 bộ phận: bộ phận ăn lương theo thời gian, bộ phận ăn lương theo sản phẩm và bộ phận ăn lương theo doanh thu ... nên cũng luôn ngóng những đề tài như thế này
 

Thiết kế Website bởi VINASOFT