Thư ký này trước phụ trách mỗi bảo trì, quản thêm 2 thư ký đi ca xuất vật tư cho sản xuất, nên thời gian khá nhàn (đánh giá từ nhân viên và các bộ phận khác).
Giờ bảo trì sát nhập với phòng facilities, yêu cầu làm thư ký chung cho cả phòng, nhưng chị ấy từ chối vì lý do trước đó facilities cũng có thư ký riêng. Ý chị ấy là làm thêm việc mà lương không đổi.
Đã thông báo là không tuyển thêm thư ký vì lãng phí headcount. Headcount đó sẽ tuyển technician. Yêu cầu chị ấy nhận thêm việc trong vòng 1 tháng, rồi trả lời dứt khoát là làm hay không.
Chuyện nếu thêm việc thì thêm lương là đương nhiên, nhưng ở đây xưa giờ chị ấy chưa làm đúng với mức lương mà mình đã nhận!
Nói chung hiện tại có rất nhiều người làm việc không đúng mức lương mình đã hưởng. Nhưng vị trí thư ký là vị trí dễ điều chỉnh trước. Có cái phòng ban nào mà 50 người đòi 4 thư ký? Hết mịa nó 10% headcount.
Tất nhiên đây là hậu quả của một thời gian buông lỏng quản lý, giờ phải điều chỉnh lại.
Nếu nhân viên bình thường, công ty thấy đúng, có backup option (thư ký thì đơn gian ) & đã quyết không cần nhân viên bàn ngược lại. Ngại cái chị này làm cũng khá lâu, gần 10 năm trong cty rồi!
Lý do duy nhất cho chị ấy suy nghĩ là chị ấy đã làm đây 10 năm, và công việc chị ấy hiện tại rất nhàn.
Yếu tố phụ: nếu nghỉ chị ấy sẽ không kiếm được việc mới với mức lương như hiện tại (nếu vẫn đi làm thuê), surely!
Giờ bảo trì sát nhập với phòng facilities, yêu cầu làm thư ký chung cho cả phòng, nhưng chị ấy từ chối vì lý do trước đó facilities cũng có thư ký riêng. Ý chị ấy là làm thêm việc mà lương không đổi.
Đã thông báo là không tuyển thêm thư ký vì lãng phí headcount. Headcount đó sẽ tuyển technician. Yêu cầu chị ấy nhận thêm việc trong vòng 1 tháng, rồi trả lời dứt khoát là làm hay không.
Chuyện nếu thêm việc thì thêm lương là đương nhiên, nhưng ở đây xưa giờ chị ấy chưa làm đúng với mức lương mà mình đã nhận!
Nói chung hiện tại có rất nhiều người làm việc không đúng mức lương mình đã hưởng. Nhưng vị trí thư ký là vị trí dễ điều chỉnh trước. Có cái phòng ban nào mà 50 người đòi 4 thư ký? Hết mịa nó 10% headcount.
Tất nhiên đây là hậu quả của một thời gian buông lỏng quản lý, giờ phải điều chỉnh lại.
Nếu nhân viên bình thường, công ty thấy đúng, có backup option (thư ký thì đơn gian ) & đã quyết không cần nhân viên bàn ngược lại. Ngại cái chị này làm cũng khá lâu, gần 10 năm trong cty rồi!
Lý do duy nhất cho chị ấy suy nghĩ là chị ấy đã làm đây 10 năm, và công việc chị ấy hiện tại rất nhàn.
Yếu tố phụ: nếu nghỉ chị ấy sẽ không kiếm được việc mới với mức lương như hiện tại (nếu vẫn đi làm thuê), surely!