BHXH đang tận thu doanh nghiệp?
Liệu có khả năng giảm tỷ lệ đóng và kéo dài thời gian đóng?Theo một chuyên gia về BHXH (đề nghị giấu tên), theo Luật BHXH năm 2006 số tiền làm cơ sở đóng BHXH là lương cơ bản. Nhưng luật BHXH sửa đổi 2014 quy định đến năm 2016 sẽ đóng trên các khoản phụ cấp có tính chất lương và đến năm 2018 là các chi phí bổ sung khác.
Đối với các doanh nghiệp đang hoạt động thì số tiền đóng bảo hiểm xã hội là một gánh nặng lớn và trung bình mỗi năm số tiền phải đóng tăng 20% mặc dù doanh thu giảm, lợi nhuận giảm. Đành rằng thuê lao động thì phải đóng bảo hiểm cho họ, cái này em không phàn nàn. Thế nhưng có những khoản phải đóng thật vô lý, ví dụ như công đoàn phí 2% quỹ lương do chủ doanh nghiệp đóng. Công đoàn đại diện công nhân bảo vệ họ trước giới chủ. Như vậy là giới chủ chi 2% để công đoàn chống lại mình , và mặc dù là công ty nhỏ, không có công đoàn và nhân viên chưa bao giờ thấy mặt người đại diện mình, nhưng tiền vẫn phải trả đều đều.
So sánh với các nước mới thấy doanh nghiệp Việt Nam giỏi :
"Theo Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), so với một số nước trong khu vực thì Việt Nam là nước có mức đóng BHXH, BHYT, BHTN, công đoàn phí do chủ sử dụng lao động đóng cao nhất so với các nước trong khu vực (cao hơn Malaysia, Thái Lan, Philippines, Indonesia, Myamar, Lào). Ví dụ, hiện Malaysia chỉ đóng 13%, Philippines 10%, Thái Lan 8%, các nước khác còn thấp hơn."
==> Doanh nghiệp sa thải lao động để bớt tiền bảo hiểm xã hội
Phải chăng BHXD đáng ép doanh nghiệp ap dụng khoa học kỷ thuật, thay đổi máy móc trang thiết bị và công nghệ sang tự động hoặc bán tự động để giảm nhân công , đồng thời tính toán lại bài toán kinh tế tăng giá sản phẩm hửu hình hoặc vô hình