Thời buổi nào mà còn ngồi tính lấy nhận công việc có giá trị 3 triệu, trả nhân sự 1 triệu, trừ hao các chi phí quản lý, bảo hiểm, tiếp thị ... bỏ túi 20-30%. Cách đây 10 năm và lâu hơn nữa thì còn làm được vậy, bây giờ chỉ có tư vấn nước ngoài mới may ra hy vọng canh me lãi trên 20%, tư vấn trong nước giờ cạnh tranh dữ lắm, vốn ngân sách nhà nước thì cạnh tranh kiểu nhà nước, vốn tư nhân thì cạnh tranh kiểu tư nhân, bây giờ lãi được 10% là mừng thấy ông mặt trời luôn, cứ tính loanh quanh 5% như bên thi công xây lắp cho nó bền. Với lãi kiểu này chỉ cần mà chỉ cần 1 khách hàng bể thì coi như dễ đóng công ty lắm.
Bây giờ nghành tư vấn xây dựng kiếm tiền chua lắm, nếu tự thân vận động đi núp pháp nhân thì có thể sống khoẻ vì chi phí chẳng có bao nhiêu, ngoài ra những cây cao bóng cả có thể nhận khoán, hoặc nhận những món khó về kết cấu về địa kỹ thuật tiền tươi thóc thật thì may ra. Để chỉ cần 1 cái laptop là kiếm tiền được thì các nhân vật này cũng phải có tầm cỡ nào.
Giờ mở công ty ra 1 cái là trăm nghàn chi phí đổ lên đầu, sống căng thẳng lắm. Nếu muốn mở công ty thì phải làm lớn, công ty phải ít nhất trên 100 mạng, trong đó 20% phải là cực giỏi để kéo đám còn lại. Mà muốn làm lớn thì vốn phải lớn để nuôi quân trong 6 tháng đầu, rủi ro cao lắm. Tầm 40 mạng chưa nhằm nhò gì.
Anh em làm tư vấn giám sát, tư vấn quản lý dự án thì còn có đồng ra đồng vô nhờ thi công ăn cơm nên bố thí cho chút cháo, còn lại nói thẳng là những anh chị em nhảy đi làm tư vấn thiết kế thì ráng cày cho có kinh nghiệm rồi nhảy ra đi thi công hay quản lý dự án, mà tốt nhất nên bỏ nghề xây dựng nếu được. Ở Việt Nam nói chung kinh doanh nghành nào mà phụ thuộc vào tấm lòng bồ tát của nhân viên mà trong túi ít tiền hoặc tiền không đủ thì chỉ banh gáo. Nếu thực hiện nghiệm túc Nghị định 59/2015/NĐ-CP thì thời công ty tư vấn xây dựng chỉ cần quan hệ là đủ làm mưa làm gió qua rồi.
Với tình hình cùng kéo nhau xuống hố của ngành tư vấn xây dựng nói chung, chỉ tội những anh chị em mới ra trường, không được các công ty tư vấn tuyển dụng để tái đào tạo nữa. Với nghề tư vấn thiết kế thì ai cũng biết rằng thà trả lương cho một nhân sự 20 triệu còn hơn trả lương cho ba nhân sự 20 triệu. Nôm na là giờ ngành tư vấn sẽ tiến tới không chơi với kỹ sư vỡ lòng nữa, lợi nhuận thu thêm những nhân sự này cực thấp, khi có kinh nghiệm lại nhảy đi. Thời buổi phần mềm tận răng, một chủ xị có 7 năm tuổi nghề có thể tác chiến tương đương 5 kỹ sư hay kiến trúc sư mới ra trường. Mà chưa có kinh nghiệm thì ai cho đi giám sát, vậy là con đường phải đi thi công là con đường kiếm cơm nhanh nhất của anh chị em mới ra trường, còn làm văn phòng thì kính thưa tối thiểu 5 năm để tiến thân theo Nghị định 59/2015/NĐ-CP. Công ty nào nhận nhân sự mới ra trường đều chuẩn bị tâm lý là không bền, làm 6 tháng 1 năm có kinh nghiệm là đòi tăng lương, nhảy việc. Chưa nói lãnh đạo công ty, các chủ trì chủ nhiệm cũng lười chỉ bảo, vì chỉ cho nó làm gì, kiểu gì nó chả nhảy việc, mất thời gian vô ích, cho nó phụ việc một thời gian chán rùi nó bỏ - kệ công ty tuyển đứa khác.
Thời buổi này anh chị nào làm giảng viên đại học là sướng nhất, đi nhận việc về giao cho đám sinh viên kha khá cày không công hoặc giá thầy trò thì còn ngon.
Thời buổi này chua nhất là thiết kế các công trình dân dụng yêu cầu có kiến trúc sư có thứ hạng, mấy kiến trúc sư thì tính khí ẩm ương, nửa chừng bùng khỏi dự án là bể mặt với khách hàng.